リフォーム知識ゼロ。新卒入社3年で所長に
MY WORK
入社2カ月で実力を発揮。それはしっかりした実践研修があったから。
MY EXPERIENCE
新卒で入社3年目に所長に任命。プレッシャーと闘う日々。
入社3年目にして、所長に任命されました。会社からは期待されてのことではありましたが、プレッシャーもありました。支店全体の売り上げの管理もしなくてはいけない、あわせて社員のマネージメントもしなくてはいけないと、本当に務まるのか不安だらけでした。
ですが、マネージメント研修があったことで、マネージメントについて学ぶことができました。この年齢でマネージメントを任してくれる環境というのはなかなか無いんじゃないでしょうか。とてもいい経験をさせていただいています。
MY DREAM
所長として支店スタッフをまとめ上げ、ナンバーワン支店に。
他の支店には負けたくないという思いが強く、スタッフとともにナンバーワンを勝ち取っていきたいと思っています。そのためには、所長として支店を盛り上げ、常に活気のある職場にすることが今後の目標です。
今後は、部下をしっかり育てるために、支店独自の研修プログラムなども整備し、社内でも評判の支店にしていきたいと思います。
新卒で入社した当初は、リフォームについての知識は何一つありませんでした。でも、入社後の2週間で、社会人としての知識やマナーから、すぐに営業できるためのスキルまでを叩き込まれました。
研修が厳しいという同期もいましたが、こんなに短期間で先輩社員と肩を並べて仕事ができる企業は他にないと思います。事実、私も入って2カ月で実績が認められ昇格しました。もちろん努力もしましたが、最初に実践的な研修があったからこそだと思います。